Loopbaanadvies- en/of begeleiding

Loopbaanproblemen zijn vaak stille risico's in uw organisatie. Een medewerker zit niet lekker in zijn rol, ziet geen perspectief, raakt uitgeput door werkdruk, of weet niet meer welke richting hij uit wil — en voor u is dit onzichtbaar totdat het verzuim oploopt of deze persoon vertrekt. Loopbaanbegeleiding grijpt in op precies dit moment: wanneer iemand hulp nodig heeft om grip terug te krijgen op zijn of haar loopbaan.

Dit kan heel verschillende vormen aannemen. Soms volstaat één gericht gesprek — bijvoorbeeld om een CV aan te scherpen of loopbaanopties helder te maken. Andere keren is intensievere begeleiding nodig, bijvoorbeeld wanneer iemand met burn-out herstelt en opnieuw vorm moet geven aan zijn werk, of wanneer iemand fundamenteel koers wil bepalen op zijn carrière. In alle situaties gaat het erom een medewerker handvaten te geven en duidelijkheid te creëren. Dit voorkomt uitval, bevordert behoud van talent en zorgt ervoor dat medewerkers gemotiveerder en betrokken zijn.

Verloop

• Intake en verkenning — Bepaling van de hulpvraag: wat brengt de medewerker naar loopbaanbegeleiding? Wat zijn de obstakels of vragen?
• Zelf- en taakonderzoek — Verkenning van sterktes, competenties, waarden, interesses en hoe deze aansluiten bij de huidige of gewenste rol
• Analyse en reflectie — Onderzoek van de huidige situatie: waar zit het knelpunt? (Rolpassingsprobleem, carrièresilhouet, werkdruk, perspectief?)
• Begeleiding en coaching — Serie gerichte gesprekken waarin alternatieve opties worden verkend en stappen worden gepland
• Actieplan en vervolgstappen — Vastlegging van concrete doelen en acties om vooruit te gaan, met duidelijke volgende stappen

Afronding en voordelen
Een medewerker die goed loopbaanbegeleiding ontvangt, krijgt grip terug. Dit kan betekenen: helderheid over hoe beter in de huidige rol te functioneren, vertrouwen om een stap te zetten naar iets anders, of inzicht om bewust een keuze te maken. Voor uw organisatie is dit waardevol: medewerkers met loopbaanhelderheid hebben minder kans op verzuim, zijn betrokken bij hun werk, en blijven langer in uw organisatie. Loopbaanbegeleiding is dus niet alleen ondersteuning voor iemand in moeilijkheden — het is investering in behoud van talent en een gezonde organisatiecultuur.

INTERVENTIE AANVRAGEN