Overgangsconsultatie

De overgang is een natuurlijk proces — maar voor veel vrouwen voelt het allesbehalve natuurlijk. Hittevloeiingen die werkconcentratie verstoren, slaapproblemen die uitputting veroorzaken, stemmingswisselingen die relaties beïnvloeden, vermoeidheid die de hele dag doorwerkt. Voor sommigen zijn dit milde ongemakken; voor anderen fundamenteel verstorende symptomen die werk en privé raken.

Toch is dit onderwerp op veel werkplekken taboe. Vrouwen spreken er niet over, leidinggevenden weten niet hoe ermee om te gaan, en werkgevers realiseren zich niet dat dit medewerkers impact heeft. Het gevolg: vrouwen worstelen stilletjes, verzuim stijgt zonder duidelijke oorzaak, en potentieel gaat verloren. Dit hoeft niet.

Overgangsconsultatie biedt begeleiding — voor vrouwen zelf om hun symptomen beter te begrijpen en aan te pakken, en voor werkgevers om een inclusieve werkplek te creëren waar vrouwen in de overgang zich gezien voelen en kunnen functioneren. Dit helpt niet alleen de vrouwen zelf, maar draagt ook bij aan gezondere werkplekken en betere personeelsbehoud.

Verloop

Voor individuele vrouwen:

• Intake en symptoomverkenning — Gesprek over welke overgangsklachten aanwezig zijn, wanneer deze ontstaan zijn, en hoe deze werkprestatie en welzijn beïnvloeden
• Begeleiding en leefstijladviezen — Coaching op voeding, beweging, slaaphygiëne, stressmanagement en andere factoren die overgangsklachten kunnen verlichten
• Psychologische ondersteuning — Aandacht voor emotionele aspecten van de overgang; hoe om te gaan met stemmingswisselingen, angsten of verlies
• Werkplekadaptatie — Praktische aanbevelingen voor werkplekondersteuning: timing van werkzaamheden, pauzeregeling, werkplekadaptatie

Het traject kan ingezet worden voor, tijdens of na de overgang, afhankelijk van de behoefte.

Voor werkgevers — Workshops en presentaties:

• Informatiesessies voor leidinggevenden — Educatie over overgangsklachten, hoe deze werk beïnvloeden, en hoe leidinggevenden ondersteunend kunnen zijn
• Workshops voor alle medewerkers — Bewustzijn en begrip over de overgang; de-stigmatisering en creatie van psychologisch veilige werkplek
• Specifieke sessies voor vrouwen in de overgang — Informatie over symptomen, zelfzorg, en hoe werk aan te passen voor beter comfort

Afronding en voordelen
Voor vrouwen betekent begeleiding erkenning, praktische hulp en beter comfort. Ze leren hun overgangsklachten begrijpen en aan te pakken, zowel fysiek als psychologisch. Dit leidt tot beter welzijn, betere werkprestatie en minder verzuim.

Voor werkgevers betekent het lagere verzuimcijfers, betere retentie van vrouwen, en een inclusievere werkplek. Voor leidinggevenden betekent het beter begrip en gereedschappen om medewerkers in de overgang beter te ondersteunen. En voor alle organisaties: bewustzijn dat bijna elke leidinggevende vrouwen in zijn of haar team heeft die de overgang doormaken. Dit is dus niet niche — het is mainstream en relevant. Door aandacht te geven, toon je dat je medewerkers ziet in hun geheel, niet alleen in hun rollen. Dit versterkt werkgeversmerk en loyaliteit.

INTERVENTIE AANVRAGEN