Vouchers
Het bevorderen van gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een strategische prioriteit voor elke organisatie. Toch verschillen de behoeften van medewerkers sterk: de een heeft behoefte aan een ergonomische werkplek, de ander aan loopbaanbegeleiding of ondersteuning bij leefstijlverbetering. Een generieke aanpak voldoet niet altijd aan de individuele wensen en uitdagingen van uw personeel. Zonder gepersonaliseerde oplossingen blijven potentiële verbeterpunten onbenut, wat kan leiden tot verminderde tevredenheid, productiviteit en een hoger verzuimrisico.
Preventieve vouchers bieden een flexibele en doeltreffende oplossing. Medewerkers kunnen zelf kiezen welke interventie het beste aansluit bij hun persoonlijke situatie en behoeften. Dit verhoogt niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar zorgt er ook voor dat interventies daadwerkelijk worden benut. Door medewerkers regie te geven over hun eigen ontwikkeling en gezondheid, investeert u in een gezonde, gemotiveerde en productieve werkomgeving.
Verloop
- U selecteert de interventies die u beschikbaar wilt stellen via de vouchers, zoals bijvoorbeeld: • Een online werkplekonderzoek of een werkplekonderzoek ter plaatse • Een Preventief Medisch Onderzoek • Een intake bij een loopbaancoach • Een intake bij een bedrijfsmaatschappelijk werker • Een online intake bij een gewichtsconsulent • Diverse online trainingsprogramma’s • Een volledig leefstijlprogramma • Een energiemeting
- Medewerkers ontvangen een voucher en kiezen zelf welke interventie zij willen inzetten op basis van hun persoonlijke behoefte.
- De gekozen interventie wordt direct ingezet zonder verdere administratieve tussenkomst van uw organisatie, waardoor het proces efficiënt en gebruiksvriendelijk verloopt.
Afronding en voordelen
Preventieve vouchers zorgen voor een hogere participatie en tevredenheid onder medewerkers, omdat zij zelf de regie hebben over de interventie die het beste bij hen past. Voor werkgevers betekent dit een efficiëntere inzet van middelen, een lagere administratieve last en een betere aansluiting bij de daadwerkelijke behoeften van het team. Medewerkers ervaren waardering en ondersteuning, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur, verhoogde productiviteit en een lagere verzuimkans. Deze aanpak stimuleert een proactieve houding ten aanzien van gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
INTERVENTIE AANVRAGEN