Onderzoek binnenklimaat/binnenmilieu

Een kantoor is niet zomaar een werkplek — het is een omgeving waarin medewerkers acht uur per dag hun tijd doorbrengen. Toch wordt de kwaliteit ervan vaak genegeerd totdat medewerkers klachten melden. Hoofdpijn, concentratieverlies, , vermoeidheid — vaak zonder duidelijke oorzaak. Dit kan wijzen op problemen met het binnenklimaat: te warme of koude kamers, slechte luchtkwaliteit, onvoldoende vochtigheid, of CO₂-opstapeling.

Voor werkgevers is dit problematisch: klachten leiden tot verzuim, lagere productiviteit, en afname van medewerkerstevredenheid. Maar het is ook oplosbaar — mits je weet wat er werkelijk aan de hand is. Een onderzoek binnenklimaat geeft inzicht in de fysische kwaliteit van uw werkplek en laat zien welke maatregelen nodig zijn. Dit kan gaan van eenvoudige aanpassingen tot meer structurele verbeteringen.

Verloop

• Intake en klachtverkenning — Gesprekken met medewerkers die klachten rapporteren en bepaling van de scope van het onderzoek (individuele werkplekken, afdelingen, of het hele kantoor)
• Kwalitatief onderzoek — Visuele beoordeling van de werkplek, gespreksvoering met medewerkers over ervaren discomfort, en inventarisatie van mogelijke bronnen van problemen (ventilatie, zonlicht, temperatuurregeling)
• Kwantitatief onderzoek (indien nodig) — Langdurige metingen van relevante parameters: kooldioxideconcentratie, temperatuur, relatieve luchtvochtigheid. Dit geeft objectieve data over de werkelijke omstandigheden
• Integratie van bevindingen — Alle verzamelde informatie wordt geanalyseerd: welke factoren dragen bij aan de klachten? Hoe ernstig zijn deze? Wat zijn de prioriteiten?
• Rapportage met aanbevelingen — Gedetailleerd rapport met bevindingen, conclusies en concrete aanbevelingen voor verbetering van het binnenklimaat

Afronding en voordelen
U ontvangt duidelijke uitsluitsel over de kwaliteit van uw werkomgeving. Dit stelt u in staat gerichte maatregelen in te zetten: verbeteringen die werkelijk impact hebben op medewerkerswelzijn en productiviteit. Sommige aanbevelingen zijn eenvoudig en kosteneffectief; andere vragen meer structurele aanpassingen — maar u weet precies waar het om gaat.

Voor medewerkers betekent dit erkenning van hun klachten en verbetering van hun werkcomfort. Een gezondere werkplek leidt tot minder verzuim, betere concentratie en hogere betrokkenheid. Voor uw organisatie betekent het lagere ziekteverzuimcijfers, betere productiviteit en een aantrekkelijkere werkplek — niet onbelangrijk op een krappe arbeidsmarkt. Dit is dus investering die zowel welzijn als bedrijfsresultaten verbetert.

INTERVENTIE AANVRAGEN